人力资源总监（需要base迪拜

"岗位职责：

*战略规划

1、根据公司战略制定人力资源整体规划，推动组织发展、人才梯队建设及企业文化落地。

2、参与公司高层决策，提供人力资源相关建议，支持业务目标达成。

组织与人才发展。

3、优化组织架构设计，提升组织效能；主导人才盘点、继任者计划及关键岗位人才发展项目。

4、搭建领导力培养体系，推动管理层能力提升。

*人力资源体系搭建

1、完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块制度与流程，确保合规性及有效性。

2、设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，提升员工满意度与留存率。

团队管理。

3、领导HR团队，制定部门目标并监督执行，提升HR团队专业能力与业务协同效率。

4、拥有管理不同文化语言背景的员工能力。

*企业文化与员工体验

1、塑造和传播企业文化，策划员工关怀活动，提升员工归属感与 engagement。

2、处理重大员工关系问题，防范劳动风险。

*数据驱动决策

1、通过人力资源数据分析（如离职率、人效、招聘成本等），为管理层提供决策依据。

*跨部门协作

1、深入业务部门，了解痛点并提供HR解决方案，推动业务与HR的深度合作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRD或HRVP岗位经验，有阿里腾讯网易字节等互联网大厂背景优先考虑。

3、英文要求native水平，需与各国家职员交流沟通。

4、有国际化的团队管理经验，有阿联酋本地的公司经验更好。

*核心能力

1、战略思维：能将业务战略转化为HR策略。

2、领导力：具备团队管理及跨部门影响力。

3、体系化能力：擅长从0到1搭建或优化HR体系。

4、沟通协调：出色的谈判、冲突解决能力。"