HR绩效专员/主管

职位概述：

我们正在寻找一位对数据驱动和员工发展充满热情的HR绩效专员。您将成为我们绩效管理体系的核心建设者与运营者，专注于利用HRIS（Lark HRIS） 平台，设计、实施并优化公司的KPI与OKR管理流程。您需要确保绩效管理项目高效、公正地运行，并通过深入的数据分析为业务决策提供支持。出色的中英文沟通能力是胜任此角色的关键，以支持我们在多元化、快节奏环境中的团队。

职责

1. 绩效管理体系设计与优化：

· 主导基于HRIS（Lark HRIS） 的年度及季度绩效评估周期（包括目标设定、中期回顾、年终评估）的设计、配置与全流程管理。

· 根据公司战略，协助业务部门负责人制定、分解和校准部门及个人的KPI与OKR，确保目标对齐且具有挑战性。

· 持续迭代和优化绩效管理流程、工具和模板，提升效率和员工体验。

2. 系统管理与数据分析：

· 作为公司内部HRIS绩效模块的专家，负责系统的日常维护、权限管理、功能测试与更新。

· 为员工和管理者提供系统操作、流程及最佳实践的培训与支持。

· 收集、清洗并分析绩效数据，生成可视化报告（如目标达成率、校准分布、人才九宫格等），为人才盘点、薪酬回顾和领导力发展提供数据洞察。

3. 沟通、培训与支持：

· 用流利的中英文撰写绩效政策、操作指南及全员沟通邮件。

· 面向全球/跨区域团队，组织并主持绩效管理相关的线上/线下培训与工作坊。

· 为管理者和员工提供关于目标设定、绩效反馈及发展对话的咨询与辅导。

4. 项目与协作：

· 参与或主导与绩效管理相关的HR项目，如敬业度调查、人才继任计划、激励方案设计等。

· 与HRBP、招聘、学习与发展团队紧密合作，确保绩效管理与人才管理各环节的有效衔接。

岗位要求

· 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先。

· 至少2年以上专注于绩效管理模块的HR相关工作经验。

· 具有在（Lark）HRIS平台上直接配置和管理绩效模块（特别是OKR/KPI流程）的实操经验。熟悉其后台配置逻辑和前台用户旅程。

· 拥有完整的KPI与OKR管理体系搭建或深度运营经验，理解其核心理念、差异及适用场景。

· 中英文流利（口语及书面），能够无障碍地进行商务沟通、撰写专业文件及主持跨国会议。

· 出色的数据分析能力，精通Excel/Sheets，能使用BI工具（如Tableau, Looker）者更佳。

· 优秀的沟通、协调和项目管理能力，具备强大的服务意识和跨部门推动力。

优先考虑：

· 在科技、互联网或快速发展型公司的工作经验。

· 持有HR相关认证（如SHRM-CP, PHR等）。

· 有设计或实施过360度评估、持续绩效管理（CFR）模式的经验。